El Salario Mínimo Interprofesional

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Llamamos SMI o salario mínimo interprofesional a la retribución mínima fijada legalmente a todos los trabajadores que prestan sus servicios por cuenta ajena, independientemente de la actividad en la que trabajen (agricultura, industria o servicios) y del sexo o de la edad que tengan.

Se garantiza así un suelo mínimo irreductible para retribuir la prestación de servicios en la relación laboral, por debajo del cual es ilícito trabajar por cuenta de otro. Su cuantía ha de garantizarse a todos los trabajadores en cómputo anual.

Al salario se le deben de adicionar los complementos salariales que no sean compensables con el mismo, tales como las recogidas en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores: circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa (salvo pacto en contrario en estos últimos casos).

Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, la cual es preceptiva pero no vinculante. El Gobierno para ello, tiene en cuenta los factores y variables recogidos en la norma laboral, tales como: el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

Sirve además de como suelo salarial a la contratación, como módulo de referencia para el acceso a determinadas prestaciones de la Seguridad Social, al beneficio de justicia gratuita, como límite de responsabilidad del FOGASA o cuando se prueba el salario efectivamente percibido, como base de cotización. No obstante, no debe confundirse con el IPREM indicado público de renta de efectos múltiples que sirve como referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o beneficios públicos.

Se debe señalar que el SMI en su cuantía resulta inembargable.

Para el año 2019 se ha fijado una SMI de 12.600 € (900 €/mes por 14 pagas), para los trabajadores a tiempo completo, determinando el RD 1462/2018 de 21 de diciembre que el salario mínimo diario ascenderá a 30 €, y a 42,62 € para eventuales y temporeros, y ascenderá a 7,04 €/hora para los empleados del hogar.

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